平均賃金と失業保険給付金
退職する人の中には次の仕事を決めている人とそうでない人がいるでしょう。
今の仕事を辞めてすぐ次の仕事をする人には関係ないかもしれませんが次の仕事を見つける人にとっては退職する直前の6ヶ月は大切になってきます。
なぜかというと退職する直前の6ヶ月の収入が失業保険給付金に影響してくるからです。
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収入中には基本給だけでなく残業代も含まれます。
現在の仕事が忙しく沢山残業ができるのであれば頑張っておいた方がいいですよ。
極端な話をすると退職する直前の6ヶ月間だけ残業時間を失業保険給付金を多くしたいと考えても法律違反にはならないのです。
ここで分かりやすいように、ちょっと計算例を出してみます。
退職する直前6ヶ月間の残業代を毎月3万円づつ増やしたとしましょう。
6ヶ月 X 3万円 = 18万円 となります。
次に失業保険給付金を計算するうえで退職する直前の6ヶ月間の1日の平均日給が重要になります。
残業代を増やせば平均日給が上がるということです。
平均日給を基本手当といいます。
計算する場合6ヶ月なので日数であらわすと180日になります。
(3万円 X 6ヶ月) ÷ 180日 = 1,000 という計算式ができます。
6ヶ月間、残業代を増やしたら失業保険給付金を1日あたり1,000円増やすことができるのです。
次に失業保険給付金を貰う場合に聞く言葉の中に所定給付日数があります。
この日数は退職理由や年齢で決まります。
今回の計算式の中では所定給付日数を150日としてみましょう。
あと失業保険の給付率というのがあります。
この割合は退職する年齢や会社での基本賃金の多い少ないで決まってきます。
今回は50%としておきます。
1,000円 X 50% X 150日 = 75,000です。
このように失業保険給付金の総額が75,000円増えるというわけです。
このように失業保険給付金の金額は、現在働いている会社に入社して退職するまで在籍したすべての期間の収入が対象になるのではなく、退職する直前の6ヶ月間が対象となるのです。
退職願いを出せば自然と仕事へのヤル気も減るし残業もしたくないと考えるでしょう。
しかし、退職する直前の6ヶ月間が大切と知れば残業も頑張れるようになるでしょう。
ただし注意が必要なのですが、退職前6ヶ月間にボーナスが支給されることがあるかもしれませんがボーナスは失業保険給付金には影響しません。
退職する前には是非知っておいた方がいいことなので、退職を決めたらハローワークや最近ではインターネットでも調べることが可能なのでしっかりと勉強しておきましょう。
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